Notre approche

Au-delà du coaching, du potentiel au talent

 

Chez Talentizzy®, nous aidons les individus et les organisations à relever l'un des principaux défis actuels : rester pertinent. Les personnes, comme les organisations, gagneraient en effet à gérer systématiquement leurs talents selon un processus itératif : évaluer, façonner, actualiser le potentiel aussi finement que possible.

Avec son processus en deux temps, notre approche Test & Shape ® répond à ce besoin : TEST (évaluer très précisément les différentes facettes du potentiel: aptitudes, motivation, compétences, etc.) et SHAPE (évoluer: réaliser le potentiel, façonner les compétences, développer le talent etc.).

Nos interventions dans les entreprises sont cousues main. Notre approche pour les individus est adaptative pour répondre au plus près à leurs besoins. Pragmatique et rigoureuse, notre démarche est résolument orientée vers les solutions. Elle repose sur la conviction que le talent se construit en partie. Notre expertise s’appuie sur des valeurs fortes : stricte confidentialité, autonomie et respect de chaque client.

Nos intervenants, qui pour certains ont une longue expérience en entreprise, sont tous des professionnels chevronnés de l’accompagnement et s'appuient sur une solide pratique professionnelle, notamment en coaching individuel et collectif (10 ans a minima), conseil RH, enseignement (ingénierie pédagogique, formation…) et management. En plus d'être coachs, certains de nos intervenants sont forment et supervisent des coachs professionnels depuis plus de 20 ans. Le fait d’avoir plus d’une corde à leur arc leur permet de construire, au-delà du coaching, des réponses adaptées aux besoins de chaque client.

Notre démarche d'accompagnement T&S® procède en deux temps :

  • Test: un bilan reposant sur une évaluation multidimensionnelle de votre potentiel professionnel qui combine des entretiens et la passation de tests et questionnaires psychométriques;

  • Shape: un accompagnement sur mesure combinant des phases de coaching, training et/ou conseil

Nos évaluations du potentiel intègrent une sélection de tests et questionnaires psychométriques mondialement reconnus comme étant parmi les meilleurs et publiés par Pearson, MHS, Saville, Myers-Briggs, Hogrefe, etc. Leur utilisation est exclusivement réservée à des professionnels certifiés. Nous sommes certifiés à un large éventail de ces outils (plus de 100) et, lors des phases “Test”, choisissons avec vous le test ou questionnaire qui répond le mieux à votre situation.

La psychométrie se réfère à la mesure scientifique des constructions psychologiques. Les tests et/ou questionnaires présentent les caractéristiques suivantes: ils sont administrés, notés et interprétés de manière standardisée, ils sont fiables, valides et rigoureusement élaborés.

Quelle est la différence entre test et questionnaire? Les tests mesurent le niveau de performance d’un sujet face à une série de tâches (il y a de bonnes et de mauvaises réponses), par exemple, les aptitudes peuvent être évaluées par des tests. Les questionnaires de personnalité sont des auto-évaluations (il n’y a ni bonnes ni mauvaises réponses) .

Le risque réductionniste inhérent à la démarche psychométrique nous amène à souligner ici que les tests et questionnaires sont pour nous des moyens et non une fin en soi. C’est pourquoi ils sont toujours suivis d’un entretien de débriefing. Il s’agit de vous aider à mieux vous comprendre, de soutenir une réflexion critique, de faire émerger de nouvelles pistes à explorer pour que puissiez construire vos solutions.

Notre approche Test & Shape® pour les particuliers

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Etape 1 : Test (évaluation)

L’évaluation de votre potentiel professionnel est déterminante: en effet, apprécier son potentiel, forces et limites incluses, est nécessaire à l’élaboration d’un plan de développement professionnel viable. C’est pourquoi vous vous devez d’être exigeant quant à l’éthique du consultant qui, pour être bienveillant ne doit pas pour autant être complaisant, comme la qualité et au sérieux des outils et des méthodes utilisés.

Nous travaillons avec un éventail de plus de 100 tests et questionnaires psychométriques mondialement reconnus.

Cette phase d’évaluation se décompose en deux temps:

  • Un entretien de conseil dont l’objectif est de déterminer avec vous les outils psychométriques les plus pertinents au regard de votre situation et de vos projets.

  • Un bilan multidimensionnel du potentiel professionnel : dans un monde où les mutations se sont accélérées, il est indispensable de bien se connaître pour rester professionnellement pertinent. Faire une évaluation multidimensionnelle donne une analyse fine du potentiel permettant de prendre des décisions éclairées.

Notre bilan combine le mapping de l’ensemble de vos compétences avec l’évaluation de :

  • vos aptitudes cognitives, générales et spécifiques

  • votre personnalité (y compris intérêts et motivation)

  • vos compétences clés du 21ème siècle: pensée critique, créativité, intelligence émotionnelle, intelligence culturelle

 
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Etape 2 : Shape (accompagnement)

Cette phase d'accompagnement sur mesure vous permettra notamment d’acquérir les compétences nécessaires à la réalisation de votre potentiel.

Suite à la phase “Test” ou à une première séance de diagnostic, nous vous accompagnons au plus près de vos besoins pour vous donner les moyens de façonner une vie professionnelle qui ait du sens pour vous.

Adaptative, notre approche Test & Shape ® combine différents modes d’intervention (coaching, conseil, e-training) et s’appuie sur un modèle intégratif (approche Orientée vers les Solutions, Pratiques Narratives, Systémique). 

Comme chaque personne, chaque accompagnement est singulier. Le nombre de séances sera déterminé avec vous en fonction de vos objectifs. C’est pourquoi, sans un travail préalable d’analyse de votre demande, il n’est pas possible de prédéterminer et donc d’acheter en ligne ces séances.  

 

Notre approche Test & Shape® pour les organisations

 

Toutes les organisations ne présentent pas les mêmes défis ni les mêmes besoins en matière de management des talents.

C’est pourquoi, forts de notre solide expertise en évaluation du potentiel (nous sommes certifiés à plus d’une centaine d’outils psychométriques mondialement reconnus) et en développement des talents, tant au plan individuel que collectif, nous vous proposons une large gamme de solutions sur mesure.

Nos interventions vont de l’identification au développement des talents, en passant notamment par l’évaluation du potentiel professionnel, l’accompagnement des hauts potentiels et le développement des compétences clés du 21ème siècle.