Organisations
Talentizzy a pour ambition d’accompagner les organisations afin qu’elles puissent notamment :
identifier et valoriser le potentiel individuel et collectif
développer et retenir les talents d'aujourd'hui et de demain
demeurer pertinentes en développant leur capacité à apprendre rapidement et à grande échelle et ce en modifiant leurs pratiques (leadership, management, RH, …)
se préparer aux évolutions des modes de travail
passer d’une logique de capacité à changer à une logique d’apprentissage en continu pour gérer les turbulences et l’ambiguïté
…
L’enjeu majeur pour les organisations comme pour leurs collaborateurs est en effet d’anticiper l’obsolescence et l’inadéquation des compétences en mettant en place une culture d’apprentissage en continu pour les ajuster au fil de l’eau. Ceci rejoint d’ailleurs la méta-compétence du set de compétences clés du 21ème siècle : "apprendre la vie durant”.
Il faut désormais agir de manière systémique sur la capacité d'apprentissage simultanée au plan individuel et collectif. Pour enclencher une dynamique d’apprentissage en continu, il convient de transformer en profondeur l’état d’esprit en faisant notamment appel à du coaching multi-niveaux (leaders, managers, équipes, …), sachant que les méthodes de formation traditionnelles ne s'avèrent pas très efficaces pour “apprendre à apprendre". Pour décrire cet état d’esprit, les anglo-saxons parlent de “learnability” : c’est à dire du désir et de la capacité de se développer rapidement et d'adapter ses compétences.
Experts en développement du potentiel, des compétences et du talent, nous sommes présents sur le marché du coaching professionnel, de la formation et du conseil depuis 1994, pour certains d’entre nous. En France comme à l'International, nous avons accompagné de très nombreux dirigeants, leaders et leurs équipes dans des organisations du secteur public et privé, qu’il s’agisse de TPE, PME, ETI ou grandes entreprises. La diversité de nos parcours, la richesse de nos expériences, la maîtrise de nombreux approches et outils, nous permettent d’intervenir dans tous secteurs d’activité et pour tout type d’organisation, notamment lors de transitions importantes.
Les organisations ne présentant pas les mêmes défis ni les mêmes besoins en matière de management des talents, nous proposons à nos clients des solutions personnalisées après un diagnostic de leurs enjeux.
Chacune de nos interventions est cousue main, unique.
Vous trouverez ci-dessous quelques exemples d’interventions:
